Để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả của quá trình tuyển dụng và thử việc, hợp đồng thử việc ra đời như một công cụ quan trọng, giúp tạo cơ hội cho cả người tìm việc và người tuyển dụng đánh giá sự phù hợp và hoà hợp của nhau.
Ngay bây giờ, WISE ENGLISH sẽ chia sẻ cho bạn một số thông tin hữu ích về hợp đồng thử việc.
Xem thêm:
NHÂN SỰ TỒI HAY NHÂN TÀI GIỎI? TẤT CẢ PHỤ THUỘC VÀO 5 YẾU TỐ NÀY
I. Hợp đồng thử việc là gì?
Đầu tiên, chúng ta phải hiểu hợp đồng thử việc là gì? Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và gia nhập làm việc tại một công ty hoặc tổ chức.
Mục đích chính của hợp đồng thử việc là cho phép cả người tìm việc và người tuyển dụng có cơ hội tìm hiểu về nhau trong một khoảng thời gian ngắn trước khi cam kết vào một hợp đồng lao động dài hạn.
Hợp đồng thử việc thường có thời gian cố định, ví dụ như 1 tháng, 2 tháng hoặc 3 tháng, trong đó người tìm việc sẽ làm việc tại công ty nhưng vẫn được xem xét và đánh giá tương tự như nhân viên chính thức.
Trong thời gian này, cả người tìm việc và người tuyển dụng có cơ hội tìm hiểu về phong cách làm việc, môi trường công ty, và xem xét xem có sự phù hợp và hoà hợp không.
II. Liệu hợp đồng thử việc có được coi là một hợp đồng lao động hay không?
Nhiều người vẫn lầm tưởng hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động nhưng đây là một loại hợp đồng khác, thường được áp dụng trong giai đoạn tuyển dụng để kiểm tra khả năng và sự phù hợp của người lao động với công việc và môi trường làm việc.
- Thời hạn của hợp đồng thử việc thường ngắn hơn so với hợp đồng lao động chính thức và thường kéo dài từ vài tuần đến một số tháng.
- Trong hợp đồng thử việc, mức lương thường được thỏa thuận dựa trên sự đồng thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Tuy nhiên, lương trong thời kỳ thử việc có thể thấp hơn so với lương trong hợp đồng lao động chính thức, tuy nhiên ít nhất phải bằng 85% mức lương cho vị trí công việc đó.
- Khác với hợp đồng lao động bắt buộc phải được viết thành văn bản, hợp đồng thử việc không yêu cầu bắt buộc viết thành văn.
- Hợp đồng thử việc có thể chấm dứt khi hết thời gian thử việc hoặc trong quá trình thử việc, cả hai bên có quyền chấm dứt thỏa thuận mà không cần thông báo trước. Nếu hợp đồng thử việc có thời hạn cố định, thì chấm dứt có thể xảy ra khi hết hạn hợp đồng hoặc trong các tình huống một bên chấm dứt một cách đơn phương.
Xem thêm:
TOP 8 NHỮNG THẤT BẠI ĐÃ THAY ĐỔI CẢ THẾ GIỚI
TRIẾT LÝ ‘’CON TÀU’’- GỐC RỄ THÀNH CÔNG BỀN VỮNG CỦA MỌI DOANH NGHIỆP
III. Nội dung của hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc theo quy định và pháp luật phải tuân theo các điều khoản và quy định được quy định trong Luật lao động và các văn bản liên quan khác. Dưới đây là một số điểm quan trọng thường xuất hiện trong hợp đồng thử việc :
Thông tin cá nhân:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú của người tìm việc.
- Tên, địa chỉ của người tuyển dụng.
Thời gian thử việc:
- Xác định thời gian thử việc, thông thường không vượt quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.
Nhiệm vụ và quyền hạn:
- Xác định công việc và nhiệm vụ cụ thể mà người tìm việc sẽ thực hiện trong thời gian thử việc.
- Quyền hạn và trách nhiệm của người tìm việc trong suốt thời gian thử việc.
Lương và các khoản phụ cấp:
- Mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp nếu có.
- Thời gian và phương thức trả lương.
Các điều khoản khác:
- Điều kiện và thủ tục chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.
- Cam kết về bảo mật thông tin doanh nghiệp (nếu cần).
- Các điều khoản về nghỉ phép trong thời gian thử việc.
- Quy định về việc giải quyết tranh chấp hoặc xem xét hợp đồng.
IV. Quy định về thời gian thử việc mới nhất năm 2023
Căn cứ theo Điều 25 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
- Thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày cho các vị trí công việc như người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2020, và người quản lý sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp năm 2014.
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày cho các vị trí công việc yêu cầu chức danh nghề nghiệp có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày cho các vị trí công việc yêu cầu chức danh nghề nghiệp có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.
V. Mức lương nhận được trong thời gian thử việc
Căn cứ theo Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về mức lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong giai đoạn thử việc được quyết định bởi thỏa thuận giữa cả hai bên, nhưng tối thiểu phải đạt ít nhất 85% so với mức lương tương ứng cho công việc đó.
VI. Trong thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm không?
Người lao động khi ký hợp đồng thử việc, trong khoảng thời gian thử việc, không cần tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng thử việc, hai bên thống nhất về việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thì người lao động vẫn có thể tham gia vào các bảo hiểm này trong suốt thời gian thử việc.
Trong bất kỳ tình huống nào, mục tiêu chính của hợp đồng thử việc là tạo ra một môi trường chia sẻ, học hỏi và phát triển. Nhà tuyển dụng cung cấp cơ hội cho ứng viên để thể hiện năng lực của họ và góp phần vào sự phát triển của tổ chức.
Trong khi đó, ứng viên cũng đóng góp vào sự phát triển và tăng trưởng của công ty bằng cách mang đến ý tưởng mới và nỗ lực chuyên môn. Thông qua bài viết này, WISE ENGLISH tin rằng bạn sẽ nắm chắc được những kiến thức liên quan đến hợp đồng thử việc.
