Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn ăn điểm trong buổi phỏng vấn

Đánh giá post

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, không chỉ việc chuẩn bị câu trả lời cho phỏng vấn là quan trọng, mà còn cách bạn đặt những câu hỏi chất lượng đối với nhà tuyển dụng. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện sự quan tâm và chuẩn bị kỹ càng của bạn.

Trong bài viết này, WISE English sẽ giúp các bạn tìm hiểu về các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng và cách trả lời phỏng vấn một cách hiệu quả khi chưa có kinh nghiệm.

2 1

I. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

nhung-cau-hoi-nen-hoi-nha-tuyen-dung
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

1. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về vị trí công việc ứng tuyển

1.1 Yêu cầu và trách nhiệm chính của vị trí này là gì?

Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ về công việc mà bạn sẽ thực hiện, các trách nhiệm cụ thể mà công ty đặt lên vai trò của bạn. Điều này giúp bạn xác định sự phù hợp của mình với vị trí này và chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, việc hỏi về yêu cầu và trách nhiệm chính còn thể hiện sự quan tâm và sự chuẩn bị chuyên nghiệp của bạn đối với công ty và vị trí công việc.

1.2 Cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc này như thế nào?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về khả năng phát triển sự nghiệp và tiến xa hơn trong vị trí công việc. Điều này giúp bạn định hướng tương lai và xác định liệu công ty có cam kết đầu tư vào sự phát triển của nhân viên hay không. Ngoài ra, việc hỏi về cơ hội phát triển còn thể hiện sự quan tâm của bạn đến việc nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn, từ đó góp phần làm tăng cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn.

1.3 Vai trò của vị trí này trong tổ chức và các bộ phận liên quan?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn về vai trò và vị trí của công việc trong tổ chức, cũng như cách vị trí này liên kết và tương tác với các bộ phận khác trong công ty. Điều này giúp bạn thấy được mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đối với toàn bộ tổ chức, từ đó tăng cơ hội đưa ra câu trả lời chính xác và thể hiện sự quan tâm chân thành đến công ty và vị trí công việc. Ngoài ra, câu hỏi này còn cho thấy bạn là người quan tâm đến sự phối hợp và hợp tác trong công ty, và sẵn lòng hiểu và thích ứng với môi trường làm việc đa dạng và tích hợp.

1.4 Môi trường làm việc và văn hóa công ty như thế nào?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có cơ hội tìm hiểu sâu hơn về môi trường làm việc và văn hóa của công ty mà bạn sẽ làm việc. Điều này giúp bạn xác định xem công ty có phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn hay không. Môi trường làm việc và văn hóa công ty cũng ảnh hưởng đến sự hài hòa và hài lòng trong công việc, từ đó tạo điều kiện thuận lợi để bạn phát triển và đóng góp tốt nhất. Bên cạnh đó, việc hỏi về môi trường làm việc và văn hóa còn cho thấy bạn quan tâm đến sự phù hợp và tương thích với công ty, và sẵn lòng thích nghi và thể hiện khả năng tương tác tốt trong môi trường làm việc đa dạng.

1.5 Có cơ hội đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng trong công việc này không?

Bạn có thể xác định được mức độ đầu tư và quan tâm của công ty đối với việc phát triển nhân viên. Việc có cơ hội đào tạo, học hỏi và phát triển kỹ năng trong công việc giúp bạn nâng cao năng lực chuyên môn, tiến bộ trong sự nghiệp và đáp ứng được các thách thức mới. Một công ty quan tâm đến việc đào tạo và phát triển nhân viên sẽ tạo điều kiện thuận lợi để bạn phát triển tốt hơn trong công việc và giúp bạn có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp. Việc hỏi về cơ hội đào tạo còn cho thấy bạn là người chủ động, có khao khát học hỏi và sẵn lòng đóng góp trong công ty.

1.6 Công ty đánh giá thành công của nhân viên trong vị trí này dựa trên tiêu chí nào?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn về tiêu chí và kỳ vọng mà công ty đặt lên vị trí công việc này. Điều này giúp bạn hình dung được những gì mà công ty coi là thành công và đánh giá sự phát triển của nhân viên trong vị trí này.

Việc biết rõ tiêu chí đánh giá thành công cũng giúp bạn tập trung vào những mục tiêu và kỹ năng quan trọng, từ đó tăng cơ hội thành công trong công việc và phát triển sự nghiệp. Bên cạnh đó, câu hỏi này còn cho thấy bạn quan tâm đến việc phù hợp với các tiêu chí và giúp bạn xác định xem môi trường công ty có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và giá trị cá nhân của bạn hay không.

1.7 Tính chất công việc có yêu cầu làm việc nhóm hay làm việc độc lập?

Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn về tính chất và đặc điểm của công việc mà bạn sẽ thực hiện. Điều này giúp bạn xác định xem công việc có yêu cầu làm việc nhóm hay làm việc độc lập, từ đó đảm bảo bạn có đủ khả năng và phù hợp với yêu cầu công việc.

Việc biết rõ tính chất công việc cũng giúp bạn chuẩn bị tinh thần và kỹ năng phù hợp để thích nghi và hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Ngoài ra, câu hỏi này còn cho thấy bạn quan tâm đến môi trường làm việc và sẵn lòng tìm hiểu về các yêu cầu công việc cụ thể, từ đó thể hiện sự quan tâm và chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn.

>> Xem thêm:

TIPS TRANG PHỤC NHẤT ĐỊNH KHÔNG ĐƯỢC BỎ QUA KHI PHỎNG VẤN

2. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp

2.1 Văn hóa công ty như thế nào?

Câu hỏi này giúp bạn hiểu về giá trị, tôn chỉ và phong cách làm việc chung của công ty.

2.2 Các dự án hoặc sản phẩm tiêu biểu mà công ty đã thực hiện?:

Tìm hiểu về các dự án hoặc sản phẩm tiêu biểu giúp bạn hiểu rõ hơn về lĩnh vực hoạt động của công ty.

2.3 Cơ hội phát triển và đào tạo ở công ty như thế nào?

Hỏi về các chương trình đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp giúp bạn biết công ty có quan tâm đến việc phát triển nhân viên hay không.

2.4 Chính sách đãi ngộ và phúc lợi của công ty

Tìm hiểu về chính sách đãi ngộ và phúc lợi giúp bạn đánh giá xem công ty có quan tâm đến chất lượng cuộc sống và sự phát triển của nhân viên hay không.

2.5 Cơ cấu tổ chức và cơ hội thăng tiến

Hỏi về cơ cấu tổ chức và cơ hội thăng tiến giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội tiến xa hơn trong công ty.

2.6 Tầm ảnh hưởng và danh tiếng của công ty

Tìm hiểu về tầm ảnh hưởng và danh tiếng của công ty giúp bạn đánh giá xem công ty là một nơi có uy tín và được đánh giá cao trong ngành hay không.

2.7 Các giải thưởng và thành tựu gần đây của công ty

Hỏi về các giải thưởng và thành tựu giúp bạn có cái nhìn về sự thành công và uy tín của công ty.

3. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về quá trình tuyển dụng

3.1 Quy trình tuyển dụng của công ty như thế nào

Hỏi về quy trình tuyển dụng giúp bạn hiểu rõ các bước và giai đoạn trong quá trình tuyển chọn.

3.2 Thời gian dự kiến hoàn thành quy trình tuyển dụng

Tìm hiểu thời gian dự kiến hoàn thành quy trình tuyển dụng giúp bạn có kế hoạch chuẩn bị và theo dõi quá trình.

3.3 Số lượng vòng phỏng vấn

Hỏi về số lượng vòng phỏng vấn giúp bạn biết cần chuẩn bị và tham gia bao nhiêu cuộc phỏng vấn.

3.4 Các phương pháp đánh giá ứng viên

Tìm hiểu các phương pháp đánh giá ứng viên như phỏng vấn trực tiếp, bài kiểm tra, hoặc thử việc để bạn có kế hoạch chuẩn bị tốt hơn.

3.5 Liên hệ và thông báo kết quả sau phỏng vấn

Hỏi về cách liên hệ và thông báo kết quả sau phỏng vấn giúp bạn biết cách theo dõi kết quả sau khi hoàn thành phỏng vấn.

3.6 Chính sách bảo mật thông tin ứng viên

Hỏi về chính sách bảo mật thông tin ứng viên để bạn đảm bảo thông tin cá nhân của bạn được bảo vệ.

4. Những câu hỏi nhà tuyển dụng về lương thưởng và phúc lợi

4.1 Mức lương và các khoản phụ cấp

Hỏi về mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp như thưởng, trợ cấp, hay phụ cấp chế độ để hiểu rõ hơn về phần thưởng và các lợi ích khác của vị trí công việc.

4.2 Chính sách tăng lương và đánh giá hiệu suất

Hỏi về chính sách tăng lương và cách công ty đánh giá hiệu suất làm việc giúp bạn có cái nhìn về cơ hội phát triển tài chính trong tương lai.

4.3 Bảo hiểm và chế độ bảo hiểm xã hội

Tìm hiểu về chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và chế độ bảo hiểm xã hội có được cung cấp cho nhân viên.

4.4 Ngày công và thời gian làm việc

Hỏi về số giờ làm việc trong một tuần và ngày nghỉ trong tuần giúp bạn có cái nhìn về cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

4.5 Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ

Hỏi về chế độ nghỉ phép hàng năm và ngày nghỉ lễ giúp bạn biết cách sắp xếp thời gian nghỉ ngơi.

Việc đặt ra những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng một cách thông minh và sắc xảo không chỉ giúp bạn tìm hiểu về công ty và vị trí công việc mà còn thể hiện sự quan tâm và sẵn lòng học hỏi. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, vì đó là cơ hội để bạn tạo dựng ấn tượng tích cực và tìm hiểu thêm về công ty mà bạn có thể sắp gia nhập.

II. Tại sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn?

nhung-cau-hoi-nen-hoi-nha-tuyen-dung
Tại sao cần phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là rất quan trọng vì nó cho phép bạn hiểu rõ hơn về công ty và vị trí công việc, đồng thời thể hiện sự quan tâm và tư duy chủ động của bạn:

Tìm hiểu về công ty: Câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty. Điều này giúp bạn xem xét liệu công ty phù hợp với giá trị và mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.

Hiểu rõ về vị trí công việc: Câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về nhiệm vụ và trách nhiệm trong công việc, từ đó đảm bảo vị trí phù hợp với sở trường và khả năng

Xác định cơ hội phát triển: Hỏi về cơ hội học tập, đào tạo và thăng tiến giúp bạn đánh giá mức độ quan tâm của công ty đối với việc nâng cao kỹ năng và phát triển ngành nghề của nhân viên.

Thể hiện sự quan tâm và chủ động: Đặt câu hỏi cho thấy bạn quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về công ty và vị trí công việc. Điều này cho thấy bạn không chỉ đang tìm kiếm một công việc, mà bạn đang tìm kiếm một cơ hội phát triển sự nghiệp.

Tạo dựng ấn tượng tích cực: Bằng cách đặt câu hỏi thông minh và sắc sảo, bạn có thể tạo dựng ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Điều này có thể giúp bạn nổi bật giữa đám đông các ứng viên khác.

>> Xem thêm: 

“LÃNH ĐẠO MỘT PHÚT”- 3 BÍ QUYẾT TỪ NHỮNG NHÀ LÃNH ĐẠO XUẤT CHÚNG NHẤT

III. Một số điểm cần lưu ý khi đặt câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

nhung-cau-hoi-nen-hoi-nha-tuyen-dung
Một số điểm cần lưu ý khi đặt câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

1. Dùng thái độ lịch sự , nhã nhặn 

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, thái độ của bạn chính là yếu tố quan trọng để họ cảm nhận được sự chân thành và đam mê của bạn đối với công việc. Do đó, hãy tập trung vào việc kiểm soát thái độ của mình khi đặt câu hỏi. Điều này sẽ giúp tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng và để họ cảm thấy thoải mái và tự tin khi trả lời câu hỏi của bạn. Tập luyện đặt câu hỏi khi ở nhà để có thể điều chỉnh thái độ phù hợp và thể hiện bản thân tốt nhất trước nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn.

2. Chú ý vào mục đích câu hỏi

Đặt câu hỏi không phải là điều dễ dàng, mà nó đòi hỏi sự chú ý và tỉnh táo. Nếu không tập trung, bạn có thể lạc hướng và các câu hỏi sẽ trở nên rối ren và không có mục đích rõ ràng. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy lo lắng và mất bình tĩnh trong cuộc phỏng vấn, từ đó không thể tạo được ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Hơn nữa, việc đặt câu hỏi không đúng mục đích sẽ làm mất thời gian của cả bạn và nhà tuyển dụng.

Vì vậy, hãy tập trung vào mục tiêu của từng câu hỏi để đặt những câu hỏi chính xác và tập trung vào trọng tâm. Điều này giúp bạn nhận được những câu trả lời cần thiết và thể hiện sự chuyên nghiệp. Ngoài ra, việc đặt câu hỏi mạch lạc và có mục đích cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tập trung và phù hợp với vị trí ứng tuyển của bạn.

3. Đặt câu hỏi xoay quanh công việc và công ty

Đặt câu hỏi xoay quanh công ty và vị trí công việc giúp bạn khám phá văn hóa doanh nghiệp, quy định, quy trình và kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Bằng cách tập trung hỏi về công việc, bạn chứng tỏ sự quan tâm chân thành và mong muốn tìm hiểu sâu hơn về vị trí ứng tuyển này. Điều này giúp bạn cảm nhận được sự phù hợp và thể hiện sự chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn.

4. Tránh những câu hỏi quá cơ bản

Trước khi hỏi, hãy kiểm tra thông tin cơ bản về công ty và vị trí công việc trên trang web của họ hoặc từ các nguồn tin tức khác. Tránh hỏi những câu hỏi đã được cung cấp sẵn thông tin trên trang web của công ty.

5. Tìm hiểu trước công ty và vị trí công việc

Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí công việc trước cuộc phỏng vấn. Điều này giúp bạn đặt ra những câu hỏi thông minh và cụ thể hơn, thể hiện sự quan tâm và sẵn lòng học hỏi.

6. Hỏi về cơ hội học hỏi và phát triển

Đặt câu hỏi liên quan đến cơ hội học hỏi, đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn trong công ty. Điều này cho thấy bạn quan tâm đến việc phát triển bản thân và sẵn lòng đóng góp.

7. Đặt câu hỏi với tư duy tích cực

Tránh hỏi về những điểm yếu của bạn mà có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng. Hãy tập trung vào việc hỏi về khả năng phát triển và đóng góp của bạn trong công việc.

Trên đây là những thông tin chi tiết về những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà WISE English chia sẻ. Mong rằng các bạn hãy cố gắng áp dụng và thành công ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

Đừng quên theo dõi các bài viết mới và follow ngay Fanpage, Group IELTS TIPS – Chiến Thuật IELTS 8.0+  và kênh Youtube WISE ENGLISH để học thêm nhiều bí kíp giúp bạn NÂNG BAND THẦN TỐC và chinh phục các nấc thang của IELTS bằng Phương Pháp Học Vượt Trội và Lộ Trình Cá Nhân Hóa nhé. Chúc các bạn học vui!

Học IELTS online

Xem thêm

uu-dai-giam-45
Tài Liệu Ielts

100%

Học viên đều đạt điểm IELTS/TOEIC đầu ra với lộ trình học ĐÚNG TRỌNG TÂMCHUẨN ĐẦU RA tại WISE ENGLISH

dang-ky-ngay

"Hãy like và share nếu thấy bài viết hữu ích. Sự ủng hộ của bạn sẽ giúp chúng tôi có thêm động lực sản xuất nhiều kiến thức giá trị hơn"

Chia sẻ bài viết

Xem thêm

Bài viết liên quan

Giờ
Phút
Giây
Giờ
Phút
Giây
Hotline: 0901270888