Việc tham gia phỏng vấn là bước quan trọng trong việc tìm kiếm công việc mới, nhưng nhiều người cảm thấy lo lắng khi họ chưa từng có kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, không cần phải hoảng sợ! Bằng cách tập trung vào học hỏi, tự tin và tận dụng cơ hội, bạn có thể thể hiện bản thân một cách xuất sắc và đạt được thành công trong cuộc phỏng vấn.
Trong bài viết này, WISE English sẽ giúp các bạn tìm hiểu về cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm và hướng dẫn cách làm CV cho người chưa có kinh nghiệm
I. Hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm
1. Tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty bạn muốn ứng tuyển và vị trí công việc
Hiểu biết về công ty giúp hiểu được sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp. Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí ứng tuyển là bước quan trọng và cần thiết để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công. Đồng thời, tìm kiếm công việc kỹ lưỡng giúp bạn hiểu được nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của công việc.
2. Nghiên cứu về lĩnh vực bạn đang theo đuổi
Nghiên cứu kỹ về lĩnh vực bạn đang theo đuổi là một yếu tố vô cùng quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn đến kết quả của cuộc phỏng vấn. Việc nắm vững thông tin về lĩnh vực này giúp bạn thể hiện sự tự tin và kiến thức chuyên môn, từ đó ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Bằng việc nghiên cứu kỹ lưỡng, bạn có thể hiểu rõ hơn về xu hướng, các vấn đề và thách thức đang diễn ra trong lĩnh vực này. Điều này cho phép bạn thể hiện sự nhạy bén và cập nhật với những thông tin mới nhất, từ đó làm nổi bật ứng viên và tạo sự ấn tượng tích cực.
Việc nghiên cứu kỹ về lĩnh vực còn giúp bạn đặt câu hỏi thông minh và sắc bén trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu hơn về công ty và vị trí công việc, từ đó thể hiện lòng nhiệt huyết và quyết tâm làm việc trong lĩnh vực mà mình đam mê.
3. Thể hiện sự tự tin
Thể hiện sự tự tin khi phỏng vấn là một yếu tố vô cùng quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn đến kết quả của cuộc phỏng vấn. Sự tự tin thể hiện qua cách diễn đạt, cử chỉ và thái độ tự tin của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn.
Khi bạn tự tin, nhà tuyển dụng có ấn tượng tích cực về khả năng và tiềm năng của bạn trong công việc. Sự tự tin cho thấy bạn tin tưởng vào khả năng của mình và có kiểm soát trong tình huống khó khăn. Điều này làm cho bạn trở nên hấp dẫn và đáng tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng.
Sự tự tin còn giúp bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng, logic và súc tích. Bạn có thể diễn đạt ý kiến một cách mạch lạc và thuyết phục, từ đó thể hiện khả năng giao tiếp và thuyết phục của mình.
4. Lắng nghe, hiểu đúng câu hỏi và trình bày thông tin đúng trọng tâm
Lắng nghe, hiểu đúng câu hỏi và trình bày thông tin đúng trọng tâm khi phỏng vấn là một yếu tố cực kỳ quan trọng và có tầm ảnh hưởng lớn đến kết quả cuộc phỏng vấn. Việc này thể hiện khả năng giao tiếp hiệu quả và sự tập trung của bạn trong quá trình phỏng vấn.
Khi lắng nghe kỹ, bạn có thể hiểu rõ câu hỏi và đảm bảo trả lời đúng vấn đề mà nhà tuyển dụng muốn hỏi. Điều này giúp trả lời một cách súc tích và tránh việc lạc đề hoặc nói những điều không liên quan. Lắng nghe tốt cũng giúp bạn nhận biết được những thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn lắng nghe từ bạn.
Hiểu đúng câu hỏi giúp bạn chuẩn bị câu trả lời phù hợp và chính xác. Bạn có thể đưa ra những thông tin quan trọng nhất và nhấn mạnh điểm mạnh của mình liên quan đến câu hỏi. Điều này giúp bạn tập trung vào những yếu tố quan trọng và thể hiện sự tự tin trong lúc trả lời.
Trình bày thông tin đúng trọng tâm giúp bạn diễn đạt một cách súc tích và logic. Bạn có thể tổ chức ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục, từ đó thể hiện khả năng giao tiếp và thể hiện năng lực của mình một cách hiệu quả.
5.Thể hiện năng lực chuyên môn, kỹ năng chuyên môn qua thành tích học tập và nhấn mạnh tinh thần cầu tiến và sự sẵn sàng đối với công việc
Thể hiện năng lực chuyên môn và kỹ năng qua thành tích học tập là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong vị trí công việc đó. Bằng cách nhấn mạnh thành tích học tập, bạn có thể thể hiện rõ ràng khả năng học hỏi và phát triển trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
Ngoài ra, việc nhấn mạnh tinh thần cầu tiến và sẵn sàng đối với công việc cũng rất quan trọng. Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những ứng viên sẵn lòng học hỏi và nỗ lực cải thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc. Bằng cách thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng đối với công việc, bạn chứng tỏ rằng bạn có cam kết và quyết tâm làm việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
6. Có kế hoạch, lộ trình sự nghiệp rõ ràng
Việc có kế hoạch và lộ trình sự nghiệp rõ ràng là một yếu tố quan trọng giúp bạn tạo dựng sự ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Sự tự tin và cam kết đối với mục tiêu nghề nghiệp giúp bạn nổi bật và tăng cơ hội được chọn làm nhân viên trong công ty mình ước mơ.
>> Xem thêm:
Cách trả lời thư mời phỏng vấn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
II. Những điều cần lưu ý cho ứng viên trước buổi phỏng vấn
Khi tham gia buổi phỏng vấn nhân sự, việc chuẩn bị kỹ càng là rất quan trọng để tăng cơ hội thành công và để thể hiện mình một cách tốt nhất trước nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số điều cần chuẩn bị khi tham gia buổi phỏng vấn nhân sự:
Nghiên cứu về công ty và vị trí công việc: Tìm hiểu kỹ về công ty, lĩnh vực hoạt động và các dự án hoặc sản phẩm chính của công ty. Nghiên cứu càng chi tiết càng tốt về vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc.
Làm sáng tỏ về kỹ năng và kinh nghiệm: Chuẩn bị các câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu trong công việc trước đây. Hãy đưa ra ví dụ cụ thể để minh họa khả năng và thành tựu của bạn.
Trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: Chuẩn bị các câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến như “Kể về bản thân bạn,” “Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?” hay “Bạn có thể đưa ra một tình huống khó khăn mà bạn đã vượt qua chưa?”
Đặt câu hỏi: Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng về công ty, vị trí công việc và môi trường làm việc. Điều này cho thấy sự quan tâm và chuẩn bị kỹ càng của bạn.
Thực hành phỏng vấn: Thực hành phỏng vấn trước gương hoặc với người thân, bạn bè để cải thiện kỹ năng giao tiếp và cảm giác tự tin khi trả lời câu hỏi.
Chuẩn bị tài liệu và hồ sơ: Đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bản sao văn bằng, chứng chỉ hoặc bất kỳ tài liệu nào khác mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu.
Chuẩn bị trang phục phù hợp: Chọn trang phục lịch sự, phù hợp với ngành nghề và văn hóa của công ty.
Đến sớm: Đến buổi phỏng vấn đúng giờ hoặc sớm. Điều này thể hiện sự đảm bảo và tôn trọng với nhà tuyển dụng.
Lắng nghe và trả lời một cách chân thành: Lắng nghe kỹ câu hỏi và trả lời một cách chân thành và rõ ràng. Nói thẳng và tránh những câu trả lời lấp liếm.
Thể hiện tư duy tích cực: Thể hiện tư duy tích cực và khả năng làm việc trong môi trường đa dạng.
III. Các câu hỏi thường gặp dành cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm
1. Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn?
Câu hỏi phỏng vấn này thường xuất hiện và là điểm khởi đầu quan trọng trong hầu hết các buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội để ứng viên tự tin và mạch lạc giới thiệu về bản thân, sở thích và tính cách, cũng như nhấn mạnh những thông tin mà họ muốn để nhà tuyển dụng ghi nhớ.
Mục tiêu của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này không chỉ là tìm hiểu thêm về thông tin cá nhân của ứng viên, mà còn để đánh giá những kinh nghiệm và thành tích của họ trong quá khứ, từ đó đưa ra nhận định về khả năng làm việc và hiệu suất của ứng viên trong các tình huống thử thách.
2. Hãy cho biết điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Câu hỏi này có ý nghĩa quan trọng. Nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi này để đánh giá tự nhận thức và tính trung thực của ứng viên. Nó cũng giúp xác định khả năng phù hợp của ứng viên với công ty và vị trí công việc.
3. Bạn có biết công việc bạn ứng tuyển gồm có những công việc gì không?
Đánh giá sự hiểu biết về công việc mà ứng viên ứng tuyển giúp nhà tuyển dụng kiểm tra mức độ chuẩn bị, đánh giá phù hợp và hiểu biết của ứng viên đối với vị trí công việc, từ đó hỗ trợ quyết định tuyển dụng một cách chính xác.
4. Vì sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?
Lương thưởng thường là yếu tố quan trọng khiến nhiều ứng viên ứng tuyển vào công ty của bạn. Tuy vậy, điều quan trọng là kiểm tra xem đó có phải là động lực duy nhất của họ hay không. Nhiều ứng viên có lý do khác nhau khi ứng tuyển, như mong muốn tận hưởng phúc lợi và đãi ngộ tốt, quan tâm đến lĩnh vực hoạt động của công ty, ưu tiên vì khoảng cách gần giữa công ty và nhà, hoặc đơn giản là vì những định hướng cá nhân khác…
Mặc dù câu hỏi về lý do ứng tuyển vào công ty có vẻ đơn giản, nhưng nó lại rất quan trọng. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên và tránh trường hợp mà một số ứng viên “rải” CV đến rất nhiều công ty mà chỉ thực sự quan tâm đến một số ít. Ngoài ra, câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu hơn về động cơ và mục tiêu của ứng viên trong việc ứng tuyển vào công ty.
5. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
Như chúng ta biết, quá trình tuyển dụng cuối cùng là một quá trình hai chiều, nơi cả ứng viên và công ty đều cần phải đánh giá phù hợp và đồng thuận với nhau. Trong trường hợp ứng viên không thể đem lại giá trị cho công ty, chúng tôi cũng sẽ không lựa chọn họ. Câu hỏi này có thể đánh thức những lo ngại cho ứng viên, vì vậy chúng tôi sẽ sử dụng nó vào cuối cuộc phỏng vấn, khi chúng tôi đã đảm bảo rằng ứng viên cảm thấy thoải mái để thảo luận về năng lực của họ.
6. Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới
Đây cũng là câu hỏi trực tiếp về mục tiêu dài hạn của ứng viên. Bạn không nên “để lộ” ra rằng mình chưa nghĩ tới lâu dài như vậy mà nên phản ứng nhanh, trả lời về một mục tiêu thuyết phục nào đó (phù hợp với định hướng ngắn hạn), đồng thời nói thêm rằng trước mắt bạn đặt kỳ vọng như vậy nhưng cũng có thể thay đổi tùy vào điều kiện thực tế trong công việc.
7. Mức lương mong muốn của bạn?
Bằng cách hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về mức độ thỏa mãn và đáng giá của ứng viên đối với công việc. Câu trả lời của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng hòa nhập và đồng ý với điều kiện lương bổng mà công ty đưa ra.
8. Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không?
Đây là một trong những câu hỏi thường thấy trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc. Qua câu hỏi này nhà tuyển dụng nhân sự muốn đánh giá thái độ và trách nhiệm của ứng viên với vị trí mà họ ứng tuyển.
IV. Những câu hỏi “ghi điểm” với nhà tuyển dụng
- Anh/chị có thể mô tả rõ hơn về công việc này không?
- Có những cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp nào dành cho nhân viên mới trong công ty?
- Công ty có chương trình đào tạo hoặc hỗ trợ học tập cho nhân viên mới không?
- Có những dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể nào ứng viên mới sẽ được tham gia trong vai trò này?
- Đối với vị trí này thì công ty có định hướng phát triển như thế nào?
- Công ty có chế độ đãi ngộ và phúc lợi đối với vị trí này như thế nào?
Xem thêm:
NGHỆ THUẬT HỎI THĂM KẾT QUẢ PHỎNG VẤN GHI ĐIỂM TUYỆT ĐỐI TRONG MẮT NHÀ TUYỂN DỤNG
V. Cách làm CV cho người chưa có kinh nghiệm
Viết CV khi chưa có kinh nghiệm có thể thách thức, nhưng bạn vẫn có thể tạo một bản CV ấn tượng bằng cách tập trung vào những điểm mạnh và tiềm năng của bản thân. Dưới đây là hướng dẫn cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm:
1. Thông tin cá nhân:
Đầu tiên, điền thông tin cá nhân của bạn, bao gồm họ tên, địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email.
2. Tóm tắt bản thân (Objective):
Viết một đoạn tóm tắt ngắn gọn về bản thân và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Cho biết vị trí bạn muốn ứng tuyển và cách bạn sẽ ưu tiên phát triển kỹ năng và kinh nghiệm.
3. Học vấn:
Liệt kê thông tin về học vấn của bạn, bao gồm tên trường, chuyên ngành và năm tốt nghiệp. Nếu bạn có thành tích xuất sắc hoặc giải thưởng học tập, hãy nhấn mạnh chúng.
4. Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng mà bạn đã học hoặc phát triển qua việc tham gia các hoạt động ngoại khóa, dự án, hội thảo hoặc các khóa học trực tuyến. Điều này bao gồm kỹ năng mềm (như giao tiếp, làm việc nhóm) và kỹ năng kỹ thuật (như sử dụng các phần mềm, ngôn ngữ lập trình).
5. Dự án và hoạt động ngoại khóa:
Nếu bạn đã tham gia vào các dự án, hoạt động ngoại khóa hoặc công việc tình nguyện, hãy liệt kê chúng. Mô tả ngắn gọn về vai trò của bạn và những kỹ năng đã học được từ các hoạt động này.
6. Ngôn ngữ và công nghệ thông tin:
Nếu bạn có sử dụng thành thạo một số ngôn ngữ hoặc công nghệ thông tin, hãy liệt kê chúng.
7. Sở thích và hoạt động cá nhân:
Nếu có chỗ trống, bạn có thể đề cập đến sở thích và hoạt động cá nhân để thể hiện tính cách và tư duy của bạn.
8. Thư ngỏ (Cover letter):
Nếu yêu cầu, viết một thư ngỏ ngắn gọn nhưng chuyên nghiệp giới thiệu về bản thân và lý do tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí đó.
9. Kiểm tra kỹ trước khi gửi đi:
Trước khi gửi CV, hãy kiểm tra kỹ lưỡng chính tả và ngữ pháp để đảm bảo không có lỗi sai.
Trên đây là những thông tin mà WISE English cung cấp cho bạn về cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm và những cách cơ bản để tạo Cv cho newbie.
Mong rằng qua bài viết này các bạn sẽ nắm bắt được cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm. Chúc các bạn tự tin và thành công kiếm được công việc mong muốn.
Đừng quên theo dõi các bài viết mới và follow ngay Fanpage, Group IELTS TIPS – Chiến Thuật IELTS 8.0+ và kênh Youtube WISE ENGLISH để học thêm nhiều bí kíp giúp bạn NÂNG BAND THẦN TỐC và chinh phục các nấc thang của IELTS bằng Phương Pháp Học Vượt Trội và Lộ Trình Cá Nhân Hóa nhé. Chúc các bạn học vui!
